Raport końcowy z badania ewaluacyjnego produktu wypracowanego w ramach projektu
Zapraszamy do zapoznania się z wynikami badania ewaluacyjnego – zamieszczamy je w dziale „Dokumenty”.
Raport zawiera szczegółowe wyniki badań i analiz, w oparciu o które sformułowano rekomendacje dotyczące dalszych prac nad produktem oraz działań upowszechniających.
Ewaluatorzy podkreślili unikalny charakter rozwiązań opracowanych w ramach projektu, w szczególności:
- indywidualne podejście do uczestniczek,
- ideę Asystenta Rodzinnego, realizującego wsparcie bez odrywania beneficjentek od środowiska rodzin górniczych,
- innowacyjność organizacyjną modelu (modułowa budowa, podział na działania obligatoryjne oraz fakultatywne), dzięki czemu jest on elastyczny oraz pozostawia wiele możliwości dostosowania do lokalnych potrzeb.
Dzięki udziałowi w projekcie 42,5% badanych uczestniczek uzyskało zatrudnienie.
W badaniu oceniano m. in. sfery aktywności oraz korzyści, jakie osiągnęły uczestniczki. Najwyżej zostały ocenione staże, poradnictwo Trenera Pracy oraz szkolenia, kursy i studia podyplomowe. Wśród korzyści uczestniczki wymieniły zwiększenie wiary we własne możliwości i znalezienie zatrudnienia. Osoby odpowiedzialne za realizację wsparcia zauważyły z kolei duże pozytywne zmiany w uczestniczkach w zakresie ich motywacji, śmiałości, umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz w budowaniu relacji społecznych.
W opinii przeprowadzających badanie, model w wysokim stopniu spełnia wszystkie obligatoryjne kryteria ewaluacji, w szczególności:
- odpowiada potrzebom w zakresie aktywizacji zawodowej grup zagrożonych wykluczeniem społecznym,
- działania aktywizacyjne i integracyjne są adekwatne do potrzeb uczestniczek,
- stanowi atrakcyjną alternatywę dla obecnie stosowanych metod wsparcia,
- jest skuteczny i przynosi zakładane rezultaty,
- jest użyteczny w niwelowaniu wykluczenia lub potencjalnego wykluczenia społecznego kobiet w rodzinach górniczych.
Według respondentów model powinien wejść do głównego nurtu polityki społecznej, rozszerzyć się na inne grupy społeczne znajdujące się w podobnej sytuacji do kobiet z rodzin górniczych (np. hutnicy, żołnierze, policjanci, marynarze) oraz ma szansę na upowszechnienie się w praktyce publicznych i niepublicznych instytucji prowadzących działania na rzecz aktywizacji społecznej i zawodowej kobiet.
Raport zawiera szczegółowe wyniki badań i analiz, w oparciu o które sformułowano rekomendacje dotyczące dalszych prac nad produktem oraz działań upowszechniających.
Ewaluatorzy podkreślili unikalny charakter rozwiązań opracowanych w ramach projektu, w szczególności:
- indywidualne podejście do uczestniczek,
- ideę Asystenta Rodzinnego, realizującego wsparcie bez odrywania beneficjentek od środowiska rodzin górniczych,
- innowacyjność organizacyjną modelu (modułowa budowa, podział na działania obligatoryjne oraz fakultatywne), dzięki czemu jest on elastyczny oraz pozostawia wiele możliwości dostosowania do lokalnych potrzeb.
Dzięki udziałowi w projekcie 42,5% badanych uczestniczek uzyskało zatrudnienie.
W badaniu oceniano m. in. sfery aktywności oraz korzyści, jakie osiągnęły uczestniczki. Najwyżej zostały ocenione staże, poradnictwo Trenera Pracy oraz szkolenia, kursy i studia podyplomowe. Wśród korzyści uczestniczki wymieniły zwiększenie wiary we własne możliwości i znalezienie zatrudnienia. Osoby odpowiedzialne za realizację wsparcia zauważyły z kolei duże pozytywne zmiany w uczestniczkach w zakresie ich motywacji, śmiałości, umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz w budowaniu relacji społecznych.
W opinii przeprowadzających badanie, model w wysokim stopniu spełnia wszystkie obligatoryjne kryteria ewaluacji, w szczególności:
- odpowiada potrzebom w zakresie aktywizacji zawodowej grup zagrożonych wykluczeniem społecznym,
- działania aktywizacyjne i integracyjne są adekwatne do potrzeb uczestniczek,
- stanowi atrakcyjną alternatywę dla obecnie stosowanych metod wsparcia,
- jest skuteczny i przynosi zakładane rezultaty,
- jest użyteczny w niwelowaniu wykluczenia lub potencjalnego wykluczenia społecznego kobiet w rodzinach górniczych.
Według respondentów model powinien wejść do głównego nurtu polityki społecznej, rozszerzyć się na inne grupy społeczne znajdujące się w podobnej sytuacji do kobiet z rodzin górniczych (np. hutnicy, żołnierze, policjanci, marynarze) oraz ma szansę na upowszechnienie się w praktyce publicznych i niepublicznych instytucji prowadzących działania na rzecz aktywizacji społecznej i zawodowej kobiet.
